¿Qué factores de la cultura organizacional se asocian con el bienestar laboral?: Un estudio en una empresa de servicios. / Which factors of organizational culture are associated with labor welfare?: A study on a service company.

  • Julio Lavarello Salinas
  • Javier González Cuevas
Palabras clave: bienestar laboral, cultura organizacional, bienestar psicosocial, psicología organizacional, job wellbeing, organizational culture, psychosocial wellbeing, organizational psychology

Resumen

El propósito de la presente investigación fue estudiar qué factores de la cultura organizacional se asocian de mejor forma al bienestar laboral. Participaron 318 trabajadores de una empresa de servicios que contestaron el instrumento adaptado al español DOCS (Denison Organizational Culture Survey) y el Cuestionario de Bienestar Laboral (qBLG). Los resultados mostraron que las dimensiones se relacionan significativamente con la dimensión Bienestar Psicosocial y que la Adaptabilidad (B= 0.318, p=0,041) se asocia significativamente la relación con el Bienestar Psicosocial.

The purpose of this investigation was to study which factors of organizational culture explain in better way the labor welfare. 318 employees of a service company who answered the instrument adapted to Spanish DOCS (Denison Organizational Culture Survey) and the job wellbeing Questionnaire. The results show that the dimensions are significantly related to job wellbeing and Adaptability (B = 0.318, p = 0.041) related significantly with psychosocial wellbeing.

Biografía del autor/a

Julio Lavarello Salinas

Psicólogo Universidad Central, Master en Dirección de Personas Universidad de Barcelona. Profesor Universidad de Santiago de Chile.

Javier González Cuevas

Psicólogo Universidad Central, Magister en Bioestadística Universidad de Chile. Profesor Universidad Tecnológica de Chile – INACAP, Sede La Serena.

Publicado
2015-11-01